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中智广州公司举办后备干部选拔赛
 
2021年09月16日

  千秋基业,人才为本。习近平总书记曾指出,“人才是第一资源”。“要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能”。为进一步构建“梯队式”人才队伍培养模式,强化和完善后备干部队伍建设,9月9日上午,广州公司举办了首届后备干部选拔赛。通过用好选拔“加减”法,公司不断激发人才活力,精准施策,并为各类后备人才提供了“百花齐放”、各尽其能、展现自我的舞台。

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  人才是中智不断发展进步的源头活水,而中智广大青年则是人才发展的不竭动力。一直以来,广州公司重视人才队伍建设,不断优化人才成长环境,在人才培养、干部队伍建设方面做了大量的工作。本次选拔赛由各部门、各分支机构推选出来的19名后备干部人选组成,他们中既有奋战在一线的业务骨干,又有立足本职服务大局的工作能手,这些青年干部在各自岗位上发挥了积极的作用,不仅是中智的主力军,也是中智可持续发展的力量。选拔赛由两个环节组成:第一个环节为演讲环节;第二个环节为现场答题环节。在第一个演讲环节中,参赛选手根据公司指定的选题在15分钟内以演讲的方式和PPT展示的形式进行比拼。第二个答题环节中,参赛选手在事先设定的19个题目中抽取一个题目回答,答题时间控制在4分钟内。每位选手比赛结束后,评委通过选手的现场表现,按大赛评分标准对选手进行客观、公正地评分,选手得分包括两个方面,一是演讲能力方面的得分(总分70分),二是现场答题环节的得分(总分30分)。

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  本次大赛中,各个选手的参赛项目都展现了超高的水准,经过紧张激烈的角逐,参赛选手均赛出风格、赛出水平、赛出佳绩。他们在演讲环节中的每一次自我展示,不仅涉及了自身在工作中的实操能力、处理工作难题的思路能力,并且善于捕捉当下社会的新闻热点、描绘自身在生活中的兴趣爱好。在一场场问答环节的情景模拟中,评委们均能透过每位选手在答题过程中表现出来的工作态度及生活态度,以此去考察他们全面发展的能力,了解他们的知识储备、道德情操、岗位认知、理想境界、未来规划等。经过选拔赛的激烈角逐后,佛山分公司的杨兰以大方从容、沉稳自然、充满想法的演讲及答题,向大家展示她所认为的优秀管理者是什么样的、如何成为一名优秀的管理者。在众多选手中闯出新路、赛出风格,成功突破重围,摘得本次选拔赛的桂冠。

创新人才选拔  迸发人才活力(1)(1)997

  公司总经理柴永强同志作出总结,为本次后备干部选拔赛落下帷幕。他指出,做好公司的人才梯队建设工作,对于公司的发展至关重要。一方面要树立强烈的人才意识,通过选树先进典型,对标优秀,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分展现,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的氛围。另一方面要择天下英才而用之,用好人才、发挥人才优势,培育“一专多能”型人才。既要提笔能写、开口能说,还要遇事能做、能做能成。根据人才特点,把他们放在适合的岗位,注重在关键岗位、重大任务中锻炼、成长。

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  扬帆起航再出发,砥砺奋进新征程。接下来,广州公司将以本次选拔比赛作为新的起点,依据参赛选手的得分情况,并结合公司的实际,从19名选手中选出10名确定为公司后备干部。后续制定相应的培养计划,对后备干部进行定向的培养和锻炼,进一步培养高素质青年人才队伍、真正让人才成为广州公司建设发展的“驱动器”。



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